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시간 때우러 오는 알바생이 수두룩하다고???

알바생 뽑을 때 근로계약서에 해고 사유 적어두면 됨pc방에서 알바생 게임하는 게 아니꼬우면 못하게 적으면 됨 해야 할 일 딱 정해서 지키지 않으면 그게 정당한 사유라면 근무 태만으로 해고 하면 됨손님한테 인사를 불친절하게 한다든지 시키지 전까지는 자리 정리를 안 한다든지로는 해고 못함. 그건 눈꼴 시려운 거지 무조건 해야 하는 일이 아니니까, 그런 것까지 바라려…

hb10_981_i1.jpg 시간 때우러 오는 알바생이 수두룩하다고???

알바생 뽑을 때 근로계약서에 해고 사유 적어두면 됨

pc방에서 알바생 게임하는 게 아니꼬우면 못하게 적으면 됨 

해야 할 일 딱 정해서 지키지 않으면 그게 정당한 사유라면 근무 태만으로 해고 하면 됨


손님한테 인사를 불친절하게 한다든지 시키지 전까지는 자리 정리를 안 한다든지로는 해고 못함. 그건 눈꼴 시려운 거지 무조건 해야 하는 일이 아니니까, 그런 것까지 바라려면 시급을 더 주라고. 

알바 구할 땐 시급 근로조건 근무환경 등등 두루뭉술하게 공고해놓고 근로계약서 쓰는 것도 두렵고 시급도 최저로만 주면서 또 그걸 어떻게든 후려치려고만 하면서 뭘 그렇게 많이 바라는지